Suomi 100 -videosarja – visuaalisia tarinoita muutoksentekijöistä
Muun muassa Powerkiss-latauslaitteen ja nyhtökauran kehittäjänä tunnettu designer Maija Itkonen on yksi Aallon Suomi 100 -videoiden muutoksentekijöistä. Lisää videoita löydät osoitteesta .
Aallon Suomi 100 -videosarjassa tuodaan esiin näitä muutoksentekijöitä – ihmisiä ja heidän ideoitaan, yrityksiä ja innovaatioita –, jotka ovat kukin omalla tavallaan vaikuttaneet suomalaisen yhteiskunnan kehitykseen. Näiltä vaikuttajilta ei todellakaan ole puuttunut luovuutta, rohkeutta eikä ideoita!
Yksi esimerkki videoiden visionäärisistä toimijoista on kemian professori Gustaf Komppa, yksi sata vuotta sitten perustetun lääketeollisuusyritys Orionin perustajista. Toinen esimerkki kertoo tarinan Amer Sportsista, jonka miljardeissa laskettava liikevaihto on saanut alkunsa 1950-luvulta kauppatieteilijöiden ja teekkareiden startupista – hieno näyttö poikkitieteellisen yhteistyön merkityksestä!
Tämän päivän menestystarinoita videosarjassa edustavat muun muassa Aallon materiaalitutkimuksen huippuosaamisesta ponnistanut, taipuisaa hiilimateriaalikalvoa valmistava Canatu, sekä Powerkiss-latauslaitteen ja nyhtökauran kehittäjänä tunnettu Maija Itkonen.
Katso ja vaikutu! – Kaikki videot ja Aalto-yliopiston noin 150-vuotisesta kasvuhistoriasta kertovan Aikajanan löydät osoitteesta:
Lue lisää uutisia
Alumni Liting Aalto: "Haluan edelleen oppia uusista teknologioista"
Liting Aalto opiskeli tieto- ja palvelujohtamista Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulussa. Tällä hetkellä hän työskentelee Elisalla data-asiantuntijana.
Aalto Inventors juhlii ensimmäistä vuottaan: Rakentamassa siltaa tutkimuksesta vaikuttavuuteen
Aalto Inventors juhlii ensimmäistä vuosipäiväänsä: se on osallistuttanut kuuden kurssin kautta 190 tutkijaa eri aloilta kuten tekoäly, kvanttiteknologia ja biomateriaalit. Uusia kursseja on suunnitteilla seuraavalle lukuvuodelle – pysy kuulolla ja liity postituslistalle.
Kuinka saada työntekijät takaisin toimistolle
Työpaikalle paluuta koskevat ohjeistukset miellyttävät työnantajia. Jotta työntekijät suhtautuisivat niihin myönteisesti, heille tulee tarjota kohtuullinen vastine autonomian rajoittamisesta.