100 ord om inkluderande handlingar
I den här artikelserien delar aaltoiter med sig av konkreta exempel på hur de främjar jämlikhet, mångfald och inkludering i sitt arbete – och inspirerar dig att delta!
Jag är kommunikations- och marknadsföringschef vid Högskolan för elektroteknik. Jag ansvarar för att utveckla och genomföra högskolans kommunikations- och marknadsföringstjänster i enlighet med Aaltos gemensamma kommunikationsmål, i nära samarbete med de övriga medlemmarna i kommunikationsteamet.
Att främja inkludering är en väsentlig del av att arbeta med kommunikation. Vi funderar alltid på vem budskapet är avsett för och hur vi kan nå dem. Genom kommunikation har vi också makt att påverka föreställningar om till exempel vilka slags människor som arbetar eller studerar inom vissa områden. Förutom att jag i mitt arbete reflekterar över hurdana berättelser vi förmedlar till människor vill jag också värna om min egen nyfikenhet och vilka perspektiv jag själv tar del av. Jag försöker utmana mig själv att inte bara ta del av innehåll från människor som liknar mig och är av samma åsikt som jag. I denna tid av aggressiva algoritmer i sociala medier och polarisering upplever jag att världen i synnerhet behöver mer mänsklighet och medkänsla.
Att lyssna på olika slags människor och ta del av varierande berättelser och perspektiv skapar en stark grund för empati och hänsyn i vardagen. Nyfikenhet inför olikheter, vilja att förstå och förmåga till empati skapar goda förutsättningar för meningsfulla möten och stärker naturligtvis också känslan av inkludering.
I den här artikelserien delar aaltoiter med sig av konkreta exempel på hur de främjar jämlikhet, mångfald och inkludering i sitt arbete – och inspirerar dig att delta!
We aim to be a diverse and inclusive community where all students, faculty, staff and stakeholders feel a sense of belonging and can fulfill their professional, educational and social aspirations fully.